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【晋能控股集团成立一周年】坚定信念 锐意改革 推进党建与经营融合发展

文:刘玉红    来源:万隆    时间:2021-09-22 15:00:00    阅览数:159

晋能控股集团自酝酿、重组、整合、成立以来,已走过将近一个年头,取得的成效大家有目共睹,发展的势头蒸蒸日上,行业综合实力全国第三,成功进入世界五百强位列第138位,是山西省委省政府“转型升级,出新路”重大决策的倡导者、实践者、先行者,赢得了社会各界的一致认可,彰显了晋能控股“创新、绿色、卓越、高效”企业精神、“五个一”核心理念、“九统一”战略举措的精准定位。

坚定信念,锐意改革始终是贯彻晋能控股集团发展的一条主线。回看历史,要借助当前开展的党史主题教育活动的东风,结合晋能控股一年来深刻变化,总结改革创新的经验与得失,该坚持的坚持,该摈弃的摈弃,发扬成绩,克服不足,引领晋能控股各项工作继续前进。坚定信念,就是要求大家必须坚定发展是第一要务的信念,自觉担起晋能控股集团改革与发展的责任,紧紧围绕“五个一”和“九统一”的各项要求,把客户价值和员工价值融入管理全过程,努力提升企业发展质量效益效率。锐意改革,全面是硬道理。在新时代“全面深化改革”的大考面前,大家必须回看走过的路、远望前行的路,弄清楚大家重组整合为了什么,就会对企业深化改革发展的认识看得深、把得准,就会增强企业改革发展的道路自信、学问自信。

党建与生产经营同频共振是践行企业精神、“五个一”理念、“九统一举措的题中之义。企业的中心工作是生产经营,党执政兴国的第一要务是发展,两者是相辅相成的,也就是说党建和经营的目标是一致的,只有同频共振,才能实现高质量发展。党政融合、同频共振,首先是要抓住“关键少数”政治责任的落实。政治责任是一个国有企业、一个党政班子的第一责任,要坚决遵循民主集中制原则,坚决实行集体领导和个人分工负责相结合、三重一大集体决策等制度,要把主要精力放在团结、引导、带领全体职工坚决完成企业目标任务,让职工生活越来越好上来,因此各单位、各级组织要建立主要领导每日碰头、班子成员每日沟通、全体班子成员定期交流工作机制,通过党委会、中心组学习、总经理办公会等载体,增强班子的团结凝聚、清廉高效、科学决策能力;党政融合、同频共振,重点是抓好党员干部日常教育与管理,突出信念、公心和规矩。在改革创新发展的新征程中,理想信念至关重要。每名党员干部,特别是领导干部应该静下心来想一想,大家有理想信念吗?大家的理想信念是什么?大家朝着理想信念努力了吗?全体党员干部每时每刻都应该对照反思,不断推进自我革命;公心是干好一切工作的基础,各级党员干部,特别是领导干部干任何工作必须从企业发展、职工利益出发,从大局出发,要以一种“虚怀”的态度管人、管事,有的事情不是不做就行了,还要做到不想,想想都是不对的,想想都是私心的存在;重规矩,带头遵守企业的各项规章制度、坚决实行企业各项决定、不折不扣完成各项目标任务是全体党员干部应该做到的,一级做给一级看,群众看党员,党员看干部、干部看班子强调的就是守规,守规重实行,实行重落实,落实重结果,结果出导向,导向是标杆,标杆生凝聚,凝聚构团结,团结即政治,为此党政融合水到渠道,所以各级领导班子、全体党员、每名干部落实政治责任、遵守政治规矩是第一要务;实现党政融合,核心是优化用人机制,保障人才有序衔接。要严格落实党管人才、党管青年的各项要求,要把好选人用人关,要坚持政治标准和以德为先的原则,大胆使用那些在改革创新中做出突出贡献的员工,全方位为他们提供平台,要着重青年员工的培养与使用,构建和拓宽师带徒、青年突击队、技能比武、劳动竞赛等各种好的机制和渠道,为未来的党员、干部接续提供保障,同时也要保护改革创新中失误的干部,严格实行相关组织程序,激发广大党员干部干事创业的激情,营造一个政治清明、民风淳朴的氛围。



(责任编辑:张会云)

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